מעוף משאבי אנוש (מקבוצת מעוף) בע"מ נ' שי - מגן מלגזות בע"מ

פסק דין

הצדדים הסמיכוני ליתן את פסה"ד לפי סעיף 79א' לחוק בתי המשפט לאחר שנשמעו חקירות קצרות.

התובעת הינה חברה לכוח אדם שהפנתה עובד בשם שי מלכה אל הנתבעת ובגין שירותיה הוציאה חשבונית על סך 7738.5 ₪ ב 31.12.07. התעריף הנהוג אצל התובעת הינו בשיעור השווה לשכר חודשי של אותו עובד אצל המעבידה הקולטת אותו בעקבות הפנייתו על ידי התובעת.

הנתבעת מודה שמגיע שכר ראוי לתובעת אלא שלטעמה לא הוסכם על תמורה שווה לשכר חודשי של אותו עובד, מנגנון שאינו מתחשב בתקופת עבודתו אצלה והדברים הובהרו לתובעת. הנתבעת הציעה לשלם לתובעת עמלה השווה ל 22% משכר העובד שיקלט אצלה במהלך תקופת הנסיון בה יועסק, תקופה שלא תעלה על 3 חודשים. בסופו של יום, הועסק העובד כחודשיים ואז עזב מרצונו למקום אחר ברכבת ישראל כאשר בתקופת עבודתו שילמה הנתבעת לעובד שכר כולל בסך 10,761.49 ₪.

ב – 31.12.07 נשלח מייל מהתובעת שנועד לייתר המחלוקת. התובעת הסכימה, לפנים משורת הדין כמצוין במייל, להוריד את הסך המגיע לה לשיטתה ל – 70% משכר חודשי מלא. מנהל הנתבעת לא הגיב למייל בכתב אך ציין כי שוחח טלפונית והבהיר לתובעת שמבחינתו אין הגיון לשלם השמה על עובד ולו בשיעור 70% לשכר חודשי, כאשר ההעסקה עשויה להסתיים אחרי חודש-חודשיים, מסיבות שלא תלויות בנתבעת.

לאחר שעיינתי במסמכים, בכתבי הטענות, ובפרוטוקול העדויות אני מחייב את הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים הבאים במצטבר:

א.4800 ₪.

ב. שכ"ט עו"ד בשיעור 750 ₪ ומע"מ.

ג.החזר אגרה בה נשאה התובעת (נומינלית, לאור טיב ההליך).

ד.החזר הוצאות העד שי מלכה בשיעור 250 ₪.

הסכום המצטבר שנפסק לעיל ישולם בתוך 30 יום מיום שתציג התובעת לנתבעת קבלה על תשלום המחצית השניה של האגרה, שאחרת ישא הסכום הפרשי הצמדה וריבית מהיום.

המזכירות תשלח העתק פסק הדין לב"כ צדדים.

ניתן היום, כ"ט כסלו תש"ע, 16 דצמבר 2009, בהעדר הצדדים.